Logo
facebook twitter youtube

 

Metodika vedení Development Centre je podobná jako u vedení Assessement Centre, ale s tím rozdílem, že v DC je kladen velký důraz na rozvojový potenciál účastníků, a to především ve formě:

  • koučovacích rozhovorů s účastníky
  • okamžité zpětné vazby na chování jednotlivců (ale i skupin) v průběhu DC
  • vypracování doporučení pro další rozvoj pracovníka po ukončení DC
  • komplexní zpětné vazby pracovníkovi i jeho manažerovi k výkonu v rámci DC

Development Centra realizujeme na základě systemického přístupu k člověku. Naše systemická zkušenost se tak odráží v tom, jak přistupujeme k diagnostice a následné interpretaci výkonu jednotlivých účastníků.

Lidé v DC mají příležitost reflektovat vlastní chování a myšlení a následně jsou za pomoci kouče schopni definovat cíle pro další rozvoj. Většině účastníků a jejich manažerům se podaří získat užitečný materiál k dalšímu vzdělávání, případně k následnému rozvoji kariéry. Manažeři účastníků tak mohou užitečněji nakládat s prostředky, které mají k jejich rozvoji k dispozici. Získají nejen přehled o profesním potenciálu účastníků a následná doporučení, jak s nimi dále pracovat, ale rovněž získají zkušenost s hodnocením jejich výkonů dle systemických principů.

Cena: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

 

Delta Training, s.r.o.
Anenské náměstí 2
Praha 1
Tel.: +420 731 459 796
info@systemicmanagement.cz
www.systemicmanagement.cz
Najít nás na mapě